dynaMENT: Unterhaltsames und feierliches Kick-off zum zehnjährigen Bestehen des Mentoringprogramms

30. Oktober 2025

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Beim Kick-off wurden die neuen Teilnehmerinnen (links) begrüßt und die alten verabschiedet. Leider konnten nicht alle dabei sein.

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

dynaMENT-Koordinatorin Eileen Schwanold begrüßte die Gäste und führte souverän durch den Abend.

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Auch das Musikprogramm drehte sich um persönliches Wachstum und das Verwirklichen von Träumen. Marita Moore wurde von Raimondo di Renzo am Keyboard begleitet.

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Rufe aus der Vergangenheit: Friederike Eikhoff baute das dynaMENT-Programm im Jahr 2015 auf.

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Gemeinsam ließen Friederike Eickhoff und Anika Ostermaier-Grabow die vergangenen zehn Jahre Revue passieren.

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Solange es Ungleichheiten gibt und Mentoring junge Menschen in Change Agents verwandelt, können solche Programme eine Lösung sein, betonte Anika Ostermaier-Grabow, die heutige Geschäftsführerin des Exzellenzclusters „CUI: Advanced Imaging of Matter".

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Die Entwicklung der Mentees erfülle sie mit großer Freude, sagte Dr. Angelika Paschke-Kratzin, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hamburg und dynaMENT-Schirmfrau, die auch die Feierlichkeiten sehr genoss.

Foto: UHH/CUI, Cordula Kropke

Ein interaktives Spiel mit Fun Facts zum Thema Mentoring trug zu einer lebendigen und angenehmen Atmosphäre bei.

In diesem Jahr stand das Kick-off des dynaMENT-Programms ganz im Zeichen des zehnjährigen Jubiläums. Dabei wurden die bisherigen Teilnehmerinnen feierlich verabschiedet und neue willkommen geheißen. Zahlreiche interaktive Formate sorgten für eine insgesamt ausgelassene Stimmung.

Ist Mentoring die Lösung für strukturelle Probleme? Anika Ostermaier-Grabow und Friederike Eickhoff sind sich einig: Solange Ungleichheiten im wissenschaftlichen System bestehen, bleibt Mentoring eine wertvolle Herangehensweise, mit deren Hilfe junge Menschen zu Change Agents werden. Eickhoff baute das dynaMENT-Programm im Jahr 2015 auf und ist heute Teamleiterin und Karriere-Coach im Desy-Projekt Coast (Career Orientation and Skills Training for Postdocs). Ihre Nachfolgerin Ostermaier-Grabow ist heute administrative Geschäftsführerin des Exzellenzclusters „CUI: Advanced Imaging of Matter“. In einer gemeinsamen Keynote haben sie die beeindruckende Entwicklung des Mentoring-Programms für Wissenschaftlerinnen über die vergangenen zehn Jahre vorgestellt. Dabei wurden die bedeutenden Highlights und Meilensteine gewürdigt, die auch Julia Panzer, die das Programm von 2020 bis 2022 betreute und die heutige Koordinatorin Eileen Schwanold aktiv begleitet und mitgestaltet haben.

„Hunderte von Freundschaften wurden geschlossen“, sagte die Schirmfrau Dr. Angelika Paschke-Kratzin, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hamburg. „Tausende Male haben unsere Teilnehmerinnen gemeinsam gelacht, nachgedacht und manchmal sogar geweint. Pläne wurden gemacht, Pläne wurden geändert, Träume wurden verwirklicht und gegen die „leaky pipeline“ wurde gekämpft. Viele von ihnen haben herausgefunden, wohin sie in ihrer Karriere gehen wollen. Andere wussten es bereits und haben es verwirklicht. Wenn ich daran denke, erfüllt mich das mit großer Freude.“

Der Dekan der MIN-Fakultät, Prof. Dr. Norbert Ritter, betonte in einer Videobotschaft die beeindruckende Entwicklung des Programms und zeigte sich stolz darauf, dass dynaMENT ein fester Bestandteil der MIN-Fakultät ist.

Ein zentraler Programmpunkt des Kick-off war der Dank an alle Trainerinnen und Coaches und an die Mentorinnen und Mentoren, deren großes Engagement die Betreuung der Mentees erst ermöglicht. Ohne diese engagierte Unterstützung wäre ein Angebot wie dynaMENT nicht realisierbar: Über eine Dauer von 12 Monaten werden die Doktorandinnen auf ihrem Karriereweg begleitet und bekommen vertrauliche Eins-zu-eins-Beratung durch eine persönliche Mentorin oder einen persönlichen Mentor, die in einem individuellen Matching-Verfahren ausgewählt werden. Die zweite Programmlinie, dynaMENT advanced, richtet sich an Postdoktorandinnen, Juniorprofessorinnen und Nachwuchsgruppenleiterinnen und erstreckt sich über 24 Monate. Zum Ende erhalten alle Teilnehmerinnen ein Zertifikat, das beim Kick-off überreicht wird.