Female Talent Fund
Der CUI Female Talent Fund wurde 2022 als Scouting-Programm entwickelt, um den Frauenanteil am Cluster zu erhöhen: Im Rahmen des Programms können sich führende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Kandidatinnen, die sie zuvor gescoutet haben, auf eigens dafür geschaffene PhD-Stellen bewerben.
- Wichtigstes Auswahlkriterium ist die wissenschaftliche Exzellenz.
- Bei gleicher Begabung und Eignung der Kandidatinnen werden jedoch Zusatzpunkte für das vorangegangene Scouting und die Unterstützung von Diversity-Initiativen durch die PIs vergeben.
Damit werden weitere Anreize geschaffen, sich über die reine Forschung hinaus im Cluster und an der Universität zu engagieren.
Erhöhung des Frauenanteils
Der Cluster setzt auf ein breites Maßnahmenportfolio, um Wissenschaftlerinnen sichtbarer zu machen und damit Vorbilder für den Nachwuchs zu schaffen. Ergänzend zum Mildred Dresselhaus Programm wurden 2021 weitere gezielte Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils initiiert, wobei der Schwerpunkt auf den Einstellungsverfahren liegt.
In einem ersten Schritt wurden verbindliche Standards festgelegt, die seither bei jedem neuen Einstellungsverfahren an die einstellenden Mitglieder versandt werden. Ziel ist es, den Einfluss von unbewussten Vorurteilen und strukturellen Benachteiligungen zu reduzieren. Bei Bedarf können sich die Mitglieder beraten lassen, wie sie die allgemeingültigen Standards in der Praxis gut implementieren können. Diese Beratungsgespräche können durch Mini-Workshops ergänzt werden.
Ansprechpartnerin:
Eileen Schwanold
Geb. 610, Raum 2038
Luruper Chaussee 149
Tel.: +49 40 42838-2426 (Mo - Do)
E-mail: eileen.schwanold"AT"uni-hamburg.de